- Que pensez-vous de l'industrie bancaire en France ? Entretien d’embauche : les questions posées par BNP Paribas, Les questions que posent les banques aux entretiens (et ce qu’il faut répondre), L’ultime checklist pour préparer efficacement vos entretiens en banque d’investissement, « J’ai quitté la banque car j’ai fait un burnout. Les convictions du candidat : qu’elles soient religieuses, syndicales ou encore politique. » ; « Avez-vous ou êtes-vous atteint d’une maladie qui vous empêcherait d’effectuer correctement les missions du poste ? Comment le mettre en œuvre ? L’entretien d'embauche ou entretien de recrutement a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Les questions posées au candidat doivent donc avoir pour seul but d’en apprécier les qualités professionnelles et l’adéquation de sa personnalité au poste proposé. À l’heure de la QVT, la pointeuse a-t-elle encore un avenir ? Avant toute chose, il est bon de rappeler que " l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. - Expliquez un projet d’architecture actuel. Bonne préparation et bons entretiens ! Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (Boss) : on vous dit tout sur la nouvelle bible du gestionnaire de paie ! La troisième question interdite en entretien d’embauche concerne l’orientation sexuelle du candidat : « Quelle est votre orientation sexuelle ? Le salaire moyen chez Leroy Merlin est compris entre environ 20 274 € par an pour le poste "Conseiller de Vente (H/F)" et 42 427 € par an pour le poste "Contrôleur de Gestion (H/F)". - Que-faites-vous quand vous ne travaillez pas ? Voici quelques exemples de réponses idéales aux questions les plus délicates, susceptibles d'être posées lors de votre prochain entretien d'embauche. Il existe 19 critères dans la législation anti-discrimination. Comment développer le R.O.I. - Qu'espérez-vous obtenir de notre banque ? Les 25 premières questions et leurs suggestions de réponses sont ici données en libre accès. Profil rare : quelle stratégie mettre en place pour les trouver et les attirer ? - Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans l’Investment Banking ? Deux ans plus tard, je suis de retour », «Mon cauchemar en tant que data scientist en finance», Comment être un banquier junior heureux en travaillant 100 heures par semaine, Chef(fe) de projet SI MOA - ALM DFINF / TRESORERIE H/F, Comptable fournisseurs - CDD 6 mois (H/F). Le recruteur ne peut donc pas poser de question sur la situation familiale du candidat ou encore sur la situation professionnelle de son conjoint(e). Dans cet article, nous verrons donc ce qu’est une question interdite en entretien d’embauche, comment elles sont encadrées par la loi ainsi que quelques exemples de questions que nous ne devons pas poser lorsque l’on est recruteur. - Prix d'une option avec une maturité infinie ? Mise à jour du protocole sanitaire en entreprise : Que change-t-il ? L’âge ou encore la nationalité du candidat […]. L’entretien d’embauche a pour finalité de déterminer si le candidat reçu en entretien a les compétences requises pour le poste que l’on a à pourvoir. Vous trouverez ci-dessous les questions auxquelles les candidats disent avoir été plus ou moins récemment confrontés en entretien chez SocGen. A quoi vous attendre ? Pour les candidates : le sujet de la grossesse ou si la candidate souhaite avoir des enfants prochainement. Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ? - Pourquoi utilisez-vous tel logiciel plutôt qu’un autre ? Les origines du candidat : il est interdit de poser des questions sur les origines du candidat ou encore les origines de son nom de famille car cela relève du domaine privé et ces questions ne permettent pas de juger les compétences professionnelles du candidat. Pourquoi vous ne devez pas poser ce type de question : L’orientation sexuelle du candidat relève bien évidemment du domaine privé et n’a aucun lien avec les compétences requises pour un emploi. Mentions légales et politique de confidentialité. Tout candidat dont la candidature a été rejetée pour des raisons discriminatoires visées à l’article L1132-1 du Code du Travail peut solliciter des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Faut-il vraiment se fier aux « mad skills » lors d’un recrutement ? ». En effet, seul le médecin du travail peut déterminer, lors d’une visite médicale, si le candidat est apte ou non pour le poste. - Pouvez-vous décrire des stratégies de hedge funds ? - Comment gérez-vous un conflit avec votre manager ? Quels sont les impacts de la crise sur les recrutements ? Vous passez un entretien d’embauche chez SocGen ? Il faut également garder en mémoire que si la question posée ne vise pas à vérifier les compétences professionnelles du candidat, mais relève plutôt de l’ordre privé, alors elle n’a pas lieu d’être dans un entretien d’embauche. - Quelles sont vos réalisations personnelles dont vous êtes le plus fier ? - Pourquoi ne retournerez-vous plus travailler pour votre ancien employeur ? » ; « Avez-vous des enfants ? L’entretien d’embauche est un temps de rencontre qui permet de déterminer si le candidat a les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le poste que l’on a à pourvoir. Durant ce temps de rencontre, le recruteur est amené à poser toutes sortes de questions mais certaines de ces questions sont dites interdites. » ; « Quelles sont vos croyances religieuses ? Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche sont, quant à elles, encadrées par l’article L1221-6 du Code du Travail. Comment - L'Etudiant - Pourquoi pensez-vous être qualifié pour le job ? » ; « Etes-vous homosexuelle ? ». Comment gérer un désaccord entre deux salariés ? Le recruteur ne peut pas décider si l’état de santé du candidat lui permet d’être apte ou non à l’exercice de son activité professionnelle. - Comment parvenez-vous à persuader quelqu’un qui n’est pas de votre avis ? de vos formations ? Quelles sanctions ? Le recruteur ne peut pas demander d’informations sur la condition physique et l’état de santé du candidat lors de l’entretien d’embauche. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de sujets qui relèvent de la sphère privée et qui ne peuvent donc pas être posés lors d’un entretien. Comment la mettre en place ? Le recruteur qui adopte une position antagoniste ou condescendante risque la réputation de sa marque employeur. Comme pour la plupart des banques, vous devez vous préparer à plusieurs séries d'entretiens avec des questions détaillées sur votre CV, votre personnalité ainsi que votre motivation à exercer le métier pour lequel vous postulez. Si le candidat estime avoir été victime de discrimination sur ce critère, il pourra attaquer le recruteur s’il arrive à prouver le caractère discriminatoire du recrutement. - Que faites-vous pour éviter de passer à côté d'une opportunité de poste? Les 100 suivantes sont contenues dans une fiche à commander. Démarche RSE : est-elle obligatoire ? Pourquoi existe-t-il des questions interdites pour l’entretien d’embauche ? 19 septembre 2019. Voici d’autres sujets qui relèvent du domaine privé et qui peuvent être assimilés à une discrimination à l’embauche si jamais vous les aborder. 1-Parlez-moi de vous Veuillez cliquer sur le lien de vérification envoyé sur votre boîte mail pour activer votre abonnement. - Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? - Pourquoi travailler chez Société Générale ? Le salaire mensuel chez Leroy Merlin est compris entre environ 1 576 € par mois pour le poste "Gestionnaire de Stock (H/F)" et 4 189 € par mois pour le poste "Magasinier Vendeur (H/F)". - Avantages et inconvénients du modèle de volatilité locale ? Que contient-elle ? Afin d’encadrer la discrimination à l’embauche, des lois ont été mises en place afin de déterminer les critères étant jugés comme discriminatoires et donc susceptibles d’être sanctionnés. Afin de ne pas poser de questions interdites en entretien d’embauche, il est donc important de se remémorer les 19 critères de discrimination encadrés par la loi. Avec 6 années d’expérience en cabinet de recrutement mais également à mon compte, j’accompagne au quotidien de nombreux clients dans leur recrutement et dans la quête de futurs talents. - Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas dans votre CV…. Attention cependant aux questions que vous posez. ». L’une des premières questions qui est interdite, en entretien d’embauche, concerne la situation familiale du candidat : « quelle est votre situation familiale ? Covid-19 : cas contact, arrêts de travail, comment gérer la maladie en octobre 2020 ? Coût de l'équité, coût du capital ? - Quel est l’angle formé par l’aiguille des heures et celle des minutes à 3h15 ? Si vous aussi avez passé un entretien avec cette banque et voulez nous faire part des questions qui vous ont été posées, n’hésitez pas à les rajouter dans la rubrique commentaires en bas de l’article. Une question interdite est une question que l’on pose au candidat mais dont le sujet relève de sa vie privée et qui ne relève donc pas du contexte professionnel. Cela signifie que toute discrimination basée sur un de ces critères est interdite et punissable par des sanctions légales. Un recruteur ne peut interdire au candidat ou à ses salariés d’avoir des convictions religieuses. - Entreprise Value ? - En quoi votre parcours professionnel serait-il une valeur ajoutée pour notre entreprise ? Actualités sociales liées au Covid-19 : mars 2021. La meilleure façon de se préparer à l’entretien individuel annuel est de savoir à quoi s’attendre. Refus de formation d’un salarié: quelles sont les règles ? ». ... ainsi que la date et l’heure de génération du document. Le salaire mensuel chez Carrefour est compris entre environ 1 480 € par mois pour le poste "Employé Libre Service (H/F)" et 3 726 € par mois pour le poste "Contrôleur de Gestion (H/F)". - Quelles sont les façons de calculer la volatilité ? Tous droits réservés. - Quels facteurs impactent le prix d’une option ? eFinancialCareers est une filiale du groupe DHI “Le Guide du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche”, par Dominique Perez, spécialiste du recrutement. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises en tant que consultante : que ce soit dans leurs recrutements ou encore pour améliorer leur processus de recrutement. Vous avez un scoop, une anecdote, un conseil ou bien un commentaire que vous aimeriez partager ? - Si j'avance un million maintenant, comment l'investir ? Certains mots ou expressions que vous utilisez dans vos CV et lettres de motivation font fuir les recruteurs. Négociation d’un accord d’intéressement : comment faire ? Le salaire moyen chez Carrefour est compris entre environ 19 000 € par an pour le poste "Boulanger (H/F)" et 50 000 € par an pour le poste "Poissonnier (H/F)". Vous trouverez ci-dessous les questions auxquelles les candidats disent avoir été plus ou moins récemment confrontés en entretien chez SocGen. - Comment gérez-vous une situation de crise ? Il existe donc de nombreuses questions qu’il ne faut pas poser lors d’un entretien d’embauche lorsque l’on est recruteur. Actualités sociales liées au Covid-19: février 2021. Une erreur s’est produite. De plus, l’article L225-2 du Code pénal punit d’une amende de 45 000 € et/ou de 3 ans d’emprisonnement le fait d’écarter d’un emploi une personne sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi (personne physique) et de 225 000 € pour les personnes morales ainsi que de l’interdiction, à titre définitif ou pour une durée de cinq ans au plus, d’exercer directement ou indirectement l’activité dans laquelle l’infraction a été commise (articles 131-38, 131-39 et 225-4 du Code pénal). Règlement intérieur d’entreprise : quand le mettre en place, comment le rédiger ? » ; « Quel poste occupe votre conjoint ? - Quelles compétences font de vous un excellent candidat pour ce poste ? Les 19 critères de discrimination encadrés par la loi. » ; « Etes-vous marié ou célibataire ? - Combien de cravates ont été vendues en Italie l’an dernier ? Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche ! - Dans un contexte de taux d’intérêt bas comme à l'heure actuelle, quel serait l'impact sur le prix d'un produit structuré pour le client ? - Que feriez-vous si lors d'une présentation d'une appli informatique, celle-ci ne fonctionnait pas? - Parlez-moi d’un moment où vous avez fait preuve d’intégrité…. - Quelle était la moyenne de Don Bradman (au cricket) ? Pourquoi il ne faut pas poser ce type de question : Savoir si le candidat est marié, célibataire, divorcé, avec ou sans enfants, ne doit pas intervenir dans la décision d’embaucher ou non le candidat car elle n’a rien à voir avec ses compétences professionnelles. Quel que soit son orientation sexuelle, le candidat ne peut pas être évincé d’un processus de recrutement pour cette raison. - Si vous deviez dîner avec trois personnes, qui seraient-elles ? En tant que recruteur, nous devons nous servir de l’entretien d’embauche pour vérifier tout type d’informations qui nous seraient utiles pour valider ou non une candidature. Ces questions interdites existent afin d’empêcher la discrimination lors d’un recrutement. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). Sanctions encourues en cas de discrimination, Exemples de questions interdites lors d’un entretien de recrutement, Restez focus sur l’évaluation du candidat, pas sa vie privée. - Faites-moi une analyse financière succincte d’un secteur ou d’une société. Les questions interdites lors d’un entretien d’embauche sont, quant à elles, encadrées par l’article L1221-6 du Code du Travail. Actualités RH » Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ? L’expérience candidat se joue en grande partie lors de l’entretien d’embauche. Il existe 19 critères dans la législation anti-discrimination. - Quelle est la différence entre une option et un ‘covered warrant’ ? Le recruteur ne peut pas écarter un candidat en raison de ses convictions personnelles. La quatrième question interdite lors d’un entretien de recrutement concerne la religion et les croyances du candidat : « Quelle religion pratiquez-vous ? L’article L1221-6 du Code du travail encadre, quant à lui, le questionnement autorisé lors des entretiens de recrutement : « Les questions posées au cours d’un entretien doivent se limiter aux seules questions ayant un trait direct avec l’emploi. Veuillez saisir une adresse e-mail valide. Thierry Iochem Pour vous aider à réussir votre entretien d'embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement. © 2021. Toutes les questions relevant de la vie privée du candidat sont interdites par la loi car elles peuvent faire l’objet de discrimination à l’embauche. À quelles questions et réponses vous attendre lors d'un entretien de recrutement ? Peut-on la contester ? En effet, les informations demandées au candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. - Avez-vous postulé pour d’autres entreprises ? Les réponses aux principales questions posées par les maires sont désormais mises en ligne sur cette page et classées autour de six thèmes. Prime d’ancienneté : définition, conditions d’obtention et calcul, Succession Planning: les enjeux de l’accompagnement de fin de carrière. Contact : tiochem@efinancialcareers.com, Recevez les derniers conseils carrière et toute l'actu emploi finance directement dans votre boîte mail. Toute l'actualité des Ressources Humaines. La seconde question interdite en entretien de recrutement concerne la santé du candidat : « Avez-vous des problèmes de santé particuliers ? J'accompagne également les demandeurs d’emploi à travers des coaching avec un seul but : booster leur recherche d'emploi et leur permettre de décrocher le job de leurs rêves. … Tout savoir ! En effet, une candidate ne peut pas se voir refuser l’accès à un poste car elle est enceinte ou qu’elle souhaite avoir des enfants dans un futur proche. Les 10 questions d’entretien de chef de projet les plus courantes Publié le 25/06/2019 par Caroline Rousseau et Rachel Burger La plupart des chefs de projet vous le diront : une liste standard de questions ne suffit pas pour faire passer un entretien d’embauche. La clause de mobilité : Qu’est-ce que c’est ? Les questions posées au candidat n’ont pas pour objectif de le “piéger”. Par - Quels sont les paramètres de la formule Black-Scholes ? » ; « Etes-vous chrétien / musulman / juif […] ? Le candidat n’est pas tenu d’indiquer ses croyances ou pratiques religieuses lors d’un entretien d’embauche car ce domaine relève encore de la sphère privée et n’a aucun rapport avec ses compétences professionnelles. Quels sont-ils ? Comment choisir un cabinet d’externalisation de la paie ? Upskilling, reskilling, cross skilling : quel impact sur la formation en entreprise ? ». Toute question posée en relation avec les critères suivants est considérée comme interdite : Dans le domaine du recrutement, tout ces critères sont notamment encadrés par l’article L122-45 du Code du Travail. Veuillez réessayer.
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